Bridge Assessment
Construye puentes de comunicación
tu aliado estratégico
¿Por qué no nos entendemos si nos queremos entender?
Somos distintos, y nos comunicamos y recibimos la comunicación de forma distinta. Adaptar nuestra comunicación al estilo de la persona a la que nos dirigimos hace que nos podamos entender mejor. Para conseguir una relación positiva entre distintos estilos, necesitamos tender puentes de comprensión y aceptación.
Bridge® es un modelo de Estilos Relacionales simple e intuitivo que ayuda a las personas a conocerse, a conocer a los demás, y a poder relacionarse mejor. Es una herramienta psicométrica que facilita el autodescubrimiento y la comprensión de los estilos relacionales. Descubrir tu estilo personal te permite mejorar la forma en la que te comunicas y conectas con los demás.
¿Qué conseguimos?
- Autodescubrimiento del estilo relacional personal.
- Comprensión del impacto de la comunicación en los demás.
- Identificación de fortalezas y áreas de mejora.
- Estrategias para: Motivar y gestionar conflictos, influir y dar feedback efectivo, Reducir el estrés y mejorar la energía personal.
Modelo Bridge
Los cuatro estilos relacionales del modelo Bridge®
El modelo Bridge® utiliza 4 elementos de la naturaleza (tierra, fuego, aire y agua) que representan simbólicamente a cada uno de los estilos relacionales. Esto permite una aplicación intuitiva y fácil de recordar en cualquier ámbito.
El test Bridge® proporciona un informe individual en el que cada persona descubre su estilo principal y el porcentaje que tiene de cada uno de los 4 estilos del modelo.
Utilizamos este modelo en sesiones individuales y/o grupales para trabajar y practicar cómo comunicarse con eficacia desde cada estilo y con todos los estilos.
Impulsa el cambio
¿Cómo lo conseguimos?
Todos somos distintos, tenemos nuestra forma de expresarnos, y nos gusta -o nos conecta- una determinada comunicación.
Crea en tus equipos entornos de comunicación efectivos, donde cada persona comprenda su propio estilo y aprenda a adaptarse a los demás, fomentando así la confianza, la colaboración y el alto rendimiento
Diagnóstico Inicial
Identificación objetiva del estado relacional de cada colaborador e informe conjunto de equipo mediante un cuestionario online de 22 sencillas preguntas que responden de manera online.
Formación del Modelo
Se explican las bases del modelo y los 4 estilos relacionales basados en las dos dimensiones de personalidad (emocional- racional y activo- reflexivo).
Dinámicas e Intervención
Roleplay (reconocimiento del estilo relacional de cada colaborador de forma individual y grupal) y dinámicas encaminadas a la identificación y relación desde perfiles no preferentes.
Aprender a cómo persuadir a cada estilo, como motivar a cada estilo, cómo dar feedback y cómo dar malas noticias.
Resultados
Entrega del informe a los miembros del equipo y explicación de los aspectos relevantes del informe (por ejemplo, pistas para relacionarte con cada estilo, listas de eficacia e ineficacia de cada estilo…)
Informe Final y Cierre
Informe del que se extraen posibles GAPS para desarrollar
posibles planes de formación, selección o potenciación de los
equipos.
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